Index de l’Egalité Femmes-Hommes : L’IRSN publie sa note pour 2022
![Index égalité homme femme](https://www.irsn.fr/sites/default/files/styles/16_9_lg/public/2023-03/egalite-femmes-hommes%202022.jpg?itok=ose9Y9g_)
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir, l’IRSN publie annuellement le résultat de l’index égalité Femmes-Hommes. L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs, ces indicateurs donnent lieu à l’attribution d’une note.
Détail de la note par indicateur au titre de l’année 2022
Indicateurs | Note IRSN | Note maximale possible |
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39 | /40 |
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 20 | /20 |
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15 | /15 |
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé de maternité | 15 | /15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0 | /10 |
TOTAL | 89 | /100 |
Représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
![Index egalite hommes femmes 2022.png](/sites/default/files/2023-03/Index%20egalite%20hommes%20femmes%202022.png)
Commentaire de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines
Malgré un recul de l’Index sur l’égalité Hommes/femmes qui était en 2021 de 93/100 , la note globale de l’Index traduit nettement la volonté de l’Institut d’agir pour la réduction des écarts entre les femmes et les hommes, à tous les niveaux de classification, notamment en encourageant les femmes à s’orienter vers des fonctions managériales, en maintenant un écart de rémunération minimal par niveau et en assurant une égalité de rémunération pour les femmes bénéficiant d’un congé maternité.