Index 2023 de l’égalité entre les Femmes et les Hommes à l'IRSN

Actualité
Institutionnel

20/02/2024

Dans le cadre du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, l’IRSN publie annuellement le résultat de l’index de l’égalité entre les Femmes et les Hommes.

L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs avec un nombre de points associé à chacun d’eux, permettant d’attribuer une note sur 100.

L’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation des femmes bénéficiant d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

L’IRSN obtient une note globale pour l’année 2023 de 94 points /100 (89 en 2022).

Détail de la note par indicateur au titre de l’année 2023

Indicateurs	Note IRSN	Note maximale possible
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes*	39	/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes	20	/20
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes	15	/15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé de maternité	15	/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	5	/10
TOTAL	94	/100

* Calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents

Représentation des Femmes et des Hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes

L’article 14 de la loi du 24 décembre 2021 dite RIXAIN vise à accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle dans les entreprises de plus de 1000 collaborateurs. Elle crée une obligation de représentation plus équilibrée entre les Femmes et les Hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. L’objectif est d’atteindre 30% de femmes membres des instances dirigeantes à partir du 1^er mars 2026, puis 40% à partir du 1^er mars 2029 pour plus de mixité dans les organisations.

Depuis le 1^er mars 2022, l'employeur doit publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.

Cadres Dirigeants		Membres des instances dirigeantes COMEX et CODIR
Femmes	Hommes	Femmes	Hommes
0%	100%	25%	75%

Commentaire de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines

En 2023, l’IRSN progresse de façon significative sur l’Index égalité Hommes/Femmes avec un score de 94 points, contre 89 en 2022. L’institut s’inscrit depuis plusieurs années dans une continuité de progression sur tous les axes : réduction des écarts entre les femmes et les hommes, à tous les niveaux de classification, notamment en encourageant les femmes à s’orienter vers des fonctions managériales, présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations en 2023 et garantie d’égalité de traitement de la rémunération pour les femmes bénéficiant d’un congé maternité.

L’IRSN s’inscrit également dans une volonté de plus de mixité dans les instances dirigeantes avec une progression de +3 points en 2023, pour une part des femmes à 25%.