Index de l'égalité entre les Femmes et les Hommes : l'IRSN publie sa note pour 2021

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24/02/2022

​Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, depuis 2019, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation des femmes bénéficiant d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.​


Dans ce cadre, l’IRSN obtient une note globale pour l’année 2021 de 93 points / 100.

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Cette note est supérieure à celle de 88/100 obtenue lors des exercices précédents au titre du même index.​


  • Détail de la note par indicateur

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  • Représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes​

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  • Commentaire de la Direction Déléguée au Capital Humain ​

L’IRSN reste durablement mobilisé sur ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Pour la quatrième année consécutive, la note globale de l’Index traduit la ​volonté de l’Institut d’agir pour la réduction des écarts entre les femmes et les hommes, à tous les niveaux de classification, notamment en encourageant les femmes à s’orienter vers des fonctions managériales, en maintenant un écart de rémunération minimal par niveau et en assurant une égalité de rémunération pour les femmes bénéficiant d’un congé maternité. 

Note 2020 de l'index égalité entre les Femmes et les Hommes​