HANDICAP : notre politique et nos actions

Nous nous engageons sociétalement en intégrant la diversité dans notre politique RSE pour une meilleure cohésion au sein des équipes et la construction de de relations de travail respectueuses de toutes les différences.

Notre politique handicap  s’inscrit pleinement dans cette démarche de diversité et s’appuie fortement sur notre politique  de qualité de vie au travail. 

 

​Notre vision​

L’IRSN s’engage à développer un environnement de travail inclusif qui permet à tous les collaborateurs d’exprimer à la fois ce qu’ils sont et de développer leur potentiel/ leurs compétences dans un contexte bienveillant. En effet, l’acceptation des différences est un des leviers du bien être individuel  mais aussi collectif : les collaborateurs sont incités à être eux-mêmes et les équipes s’enrichissent des compétences des autres.

Tous les talents, qu’ils soient en situation de handicap ou non,  participent à la vie de l’Institut,  en apportant leur expérience et leur expertise. 

 

 

Nos différences nous rendent uniques  et contribuent  à créer de la richesse au sein des collectifs de travail de l’institut. La prise en compte du handicap aide les personnes à prendre confiance en elles, à mieux répondre à leurs besoins de développement personnel et professionnel. Depuis 2009, l’IRSN s’est engagé dans une politique volontariste et durable  visant à favoriser l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap,  avec l’aide d’un réseau d’acteurs clés. 

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser  nos candidats et nos  collaborateurs au sein d’un environnement de travail de qualité.

 

 

Notre cinquième accord handicap (en cours de négociation) marque notre engagement  sur ce thème  et entend accentuer cette progression et élargir les actions entreprises depuis près de 12 années, dans le cadre des nouvelles dispositions légales en la matière.

 

 

• augmenter les recrutements sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée de salariés en situation de handicap ; 
• développer des partenariats avec des écoles, universités pour accueillir des étudiants en situation de handicap dans le cadre de contrat de formation ou de stage ;
• faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi grâce à la mise en place de référents handicap locaux agissant auprès des personnes en situation de handicap et des équipes associées;
• maintenir l’objectif de développement d’une politique d’achats active auprès du secteur protégé et participer à la démarche d’achats responsables dans le cadre du déploiement de la RSE
• communiquer régulièrement sur le sujet pour sensibiliser les collaborateurs et les  managers tout au long de l’année, au-delà des stéréotypes.