Savoir et comprendre

Élisabeth Depezeville, médecin interentreprises dans la Manche,
et Pascale Scanff, responsable de l’unité de suivi 
et d’analyse des expositions professionnelles à l’IRSN.

L’accès au système Siseri est sécurisé par un certain nombre de verrous. Ceux-ci ne freinent-ils pas aussi l’utilisation du système ?

É.D. : Peut-être, mais la nécessité de confidentialité l’explique. Il faut que l’entreprise accepte de s’identifier auprès de Siseri et nomme son médecin du travail, qui reçoit ensuite son numéro d’accès. Chacun doit montrer patte blanche, c’est logique, mais cela peut être très compliqué... Ainsi, parfois, le médecin du travail enregistré pour une entreprise n’est pas celui qui suit au final les salariés. Résultat : ce dernier n’a pas accès aux informations !

P.S. : Bien sûr. Mais ces verrous sont nécessaires, le but étant de garantir la confidentialité de certaines données pour protéger le travailleur. Ainsi, l’employeur n’a pas accès à tout le dossier, ce qui doit éviter une gestion par la dose… Nous avons conscience que le système peut paraître un peu rigide et nous sommes en permanence à l’écoute pour améliorer les choses.

É.D. : On note toujours beaucoup de cas particuliers comme des salariés qu’on ne retrouve pas, des résultats dosimétriques non cohérents avec ceux dont nous disposons sur papier. Par exemple, certains employeurs ont doté leur personnel de dosimètres passifs réglementaires mais ceux-ci ne sont pas forcément adaptés aux différents types de rayonnements auxquels leurs salariés sont exposés. Cela commence à changer. Néanmoins la mise à jour des résultats de dosimétrie reste lente par rapport à ce que nous recevons directement des laboratoires.

P.S. : Tout d’abord, soyons clairs, Siseri n’est pas fait pour contrôler l’adéquation des dosimètres au type d’exposition mais pour enregistrer les résultats des mesures. Après, pour mettre les données en consultation, il faut déjà que la plateforme les reçoive. Cela semble évident, mais ce n’est pas toujours le cas ! Pour la dosimétrie passive, ce sont les laboratoires agréés qui doivent nous faire parvenir les informations, l’idée étant de ne jamais repasser par l’employeur pour garantir l’indépendance des résultats. Les deux plus gros laboratoires ont du retard dans l’envoi, jusqu’à plusieurs mois. La qualité des données qu’on nous transmet est loin d’être parfaite, mais nous travaillons avec eux pour améliorer le processus. Pour la dosimétrie opérationnelle, il faut que la personne compétente en radioprotection ait accès au système et nous envoie les données. Les possibilités de consultation dépendent aussi de la qualité des informations transmises comme l’identification correcte de l’employeur.

Siseri centralise les données dosimétriques de tous les travailleurs exposés. Comment est gérée la question des intérimaires ?

É.D. : Le suivi dosimétrique des intérimaires reste insuffisant, la réglementation n’est pas claire, les interprétations nombreuses. Actuellement, la PCR (personne compétente en radioprotection) des sociétés d’intérim a accès à la dosimétrie des intérimaires alors que la PCR des entreprises utilisatrices devrait également y avoir accès. De même, le médecin de l’entreprise utilisatrice qui suit les intérimaires, comme le lui permet la réglementation, n’a pas toujours accès à la dosimétrie passive ni active de ceux-ci ! L’intérimaire est « loué » avec sa formation R.I et son dosimètre passif. Je recommande le port du dosimètre passif de l’entreprise utilisatrice et non de la société d’intérim, ainsi je pourrais avoir accès à la dosimétrie. Lorsque l’intérimaire porte plusieurs dosimètres, les résultats peuvent être faussés dans la base de données.